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业务说明

一、劳务派遣的含义:

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同建立劳动关系,派遣机构再把劳动者派向其他用工单位工作。


二、派遣机构、派遣员工、用工单位三者之间关系:

1、派遣机构与派遣员工签订劳动合同,支付工资和购买五险一金,建立用人关系。简单说,派遣员工是派遣机构的人,员工出了问题,派遣机构要负责;

2、派遣员到用工单位工作,接受用工单位的工作安排和业务管理,派遣员工向用工企业提供劳务,但用工单位不直接支付工资和五险一金给派遣员工,两者属于用工关系;

3、派遣机构与用工单位签订劳务合作协议,规范双方关于员工管理、业务管理流程、分歧处理等。双方属于一般的商务合作关系。


通俗讲:派遣机构招人但不用人,用工单位用人而不招人,派遣员工接受派遣机构和用工单位双重管理

      

劳务派遣三者关系图2.jpg


应用领域

企业

企业2

派遣的好处
职员派遣&临时翻译-派遣的好处

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职员派遣&临时翻译-派遣的好处2

劳务派遣对于企业的好处:

1、可以降低用人成本支出,企业只用人,员工的招聘管理工作由派遣公司负责。

2、灵活有工,企业可以在业务增加时增加派遣人员,在业务减少时减少派遣人员,用人方式十分机动灵活。

3、还以以减少企业劳动纠纷,由于派遣员工是与劳务公司签订劳动合同的,有什么劳动纠纷也是,由派遣公司负责。

  

劳动派遣对派遣员工的好处:

1、派遣员工通过派遣公司丰富的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,得到更多的就业选择机会。

2、劳务派遣员工通过派遣单位的丰富的岗位积累工作经验和社会经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。

3、派遣员工更好的维护劳动者的合法权益,派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。


派遣优势图.jpg

合作流程
STEP4

保持业务的灵活性和降低用工风险,选择第三方人力资源公司采用员工

STEP3

新工厂新项目开展,日本支援人员短期翻译需求

STEP2

中国生育政策放开,产假人员激增,短期岗位替代性需求猛增

STEP1

中日经济合作和文化交流的日益频繁,短期日语翻译业务激增

STEP5

降低用工成本,减少福利性费用而使用派遣服务

联系方式

 

    企业客户负责人:冈田先生

    

    企业客户办公电话:020-3808-3195

    

    手机号码/微信号码:159-1932-1347

    

    Skype账号:kosuke90

    

    E-mail:okada@info-onesky.com